勞委會推充電加值計畫！在職進修有錢拿 每月最多1萬元

為了讓勞工在景氣不佳之際有機會進修，並減少企業負擔、增加聘僱員工的意願，勞委會主委王如玄今（25）日在行政院會提出「充電加值計畫」，將全額補助申請單位的「訓練費用」並補助參訓學員的「訓練津貼」，其中針對參訓學員的部分，每人每參訓1小時補助100元，每月至少應參訓24小時，每月至多補助100小時，每人每月補助額度最高為10,000元。而此案在明年2月後開始接受申請。 勞委會指出，此計畫的目的是有鑑於全球經濟景氣循環下，對事業單位經營環境之衝擊，連帶影響事業單位投資及持續僱用員工之意願。為協助事業單位辦理在職員工進修訓練，持續發展勞工所需技能，穩定僱用參訓勞工，及維持參訓學員生計，希望藉此創造勞資雙贏。 勞委會表示，此計畫的適用對象為依法為就業保險之民營投保單位，並領有設立登記證明文件之事業機構及組織團體，基於勞資協議之共識，運用正常工時（由其勞資協議書面文件之內容認定）實施員工在職訓練，且於參訓期間維持僱用參訓勞工者。 勞委會指出，此計畫的訓練對象是受僱於申請單位，與申請單位簽署勞資協議之員工。協議內容包括：運用正常工作時間實施在職訓練、執行訓練計畫期間不得資遣參訓員工或終止參訓員工之勞動契約（員工自願離職者不在此限）。 勞委會表示，此計畫的補助項目包括：補助申請單位的訓練費用、補助參訓學員的訓練津貼。勞委會指出，勞委會將全額補助申請單位訓練費用，但中小型企業以95萬元為上限、大型企業以190萬元為上限。 補助參訓學員訓練津貼的部分，勞委會指出，每人每參訓1小時補助100元，每月至少應參訓24小時，每月至多補助100小時，每人每月補助額度最高為10,000元。領取訓練津貼與參訓期間之月投保薪資合計，不得超過參訓前六個月平均月投保薪資。 勞委會估計此計畫約須花費新台幣159.7億元，「訓練費用」預估補助申請單位5,600家。以600家大型企業及5,000家中小型企業計算，共需58.9億元），擬以就保基金支應；「訓練津貼」預估補助168,000人。每人每月最高10,000元，6個月共需100.8億元，擬以就安基金支應。