專論：國軍屆退就業服務創造三贏

　九十八年國軍屆退官兵就業服務活動，將於二月十一日揭開序幕。這項由國防部、行政院青輔會、勞委會、退輔會主辦，經建會協辦的軍中就業服務工作，不僅提供屆退官兵就業服務，使軍中人力與社會需求相銜接，更發揮安定官兵服役心理的功效，使其離營後能迅速投入職場，繼續為社會、國家貢獻，實為創造政府、徵才企業、屆退官兵「三贏」的政策。　國軍以保國衛民為天職，每位官兵在營服役無不以戮力戰訓本務為職志，擔負起確保國家安全與人民生活福祉的重任。然而，國軍官兵身在軍中犧牲奉獻，無怨無悔，但終有軍旅生涯劃下句點的時刻，為協助這些屆退官兵提早做好人生規劃，開創個人事業第二春，使其自軍中退伍後能立即謀得理想的工作與社會接軌，國防部積極推動屆退官兵就業媒合，期藉完善的就業服務，使屆退官兵找到個人的「伯樂」，徵才企業覓得競爭力強、專業能力高的「千里馬」。　根據去年一項針對屆退官兵實施的意見調查結果，百分之六十六點八的屆退官兵希望退伍後立即就業，只有百分之十六的人表示將繼續升學進修或參加公職考試。可見，大多數官兵都將開創個人事業當成退伍後的首要規劃，期使個人在軍中長期歷練累積的豐富經驗與專業得以持續發揮。尤其，軍中人才濟濟，而且屆退官兵經過軍旅洗禮、部隊歷練後，無論心智、處事態度更加穩健成熟，並有高度責任心、榮譽感，如此豐沛的人力資源投入職場，可以加速企業新陳代謝，亦能促進社會安定與降低失業率，進而提昇國家整體競爭力。　事實上，人才不論在軍中或在民間企業，都是國家寶貴的人力資源，兩者所在崗位雖不相同，但一樣要具備相當的本職學能與潛力。因此，軍中的人力資源與民間的人力資源原本就應該互補為用，才是社會國家之福。政府透過屆退官兵就業服務活動，打造媒合平台，讓合適的人找到適合的事，將可以使人力資源發揮更大的效能。就屆退官兵而言，在人浮於事的職場中，如能在離營前即與生涯規劃相互接軌，不僅可有效讓人才立即投入社會生產行列，亦可避免浪費寶貴的人力資源，這對官兵本身及其家屬都是極為有利的安排。　借鑑他國經驗，在美國、日本等先進國家，從軍中退伍的官兵中取才早已成為企業選取人才的重要管道；另一方面，國防部近年來除積極結合政府相關部門與業界，擴大就業媒合的通路與平台，並加強國軍官兵的終身學習，提昇官兵在職進修意願，使其取得更高學歷，同時導入證照制度，鼓勵官兵取得證照，建立職能實力，這些都能有效培養官兵的專業能力，讓這些優質人力他日可望順利轉進職場，蔚為國用。　總之，國軍辦理屆退官兵就業服務活動的出發點完全正確，實施迄今的成效亦備受國人肯定。事實證明，因為有這項服務、照顧官兵的良好政策，部隊弟兄更能專心致力各項戰備整備工作，並不斷自我惕厲追求成長與卓越，期在日後返鄉成為社會企業所需的日奔千里「良駒」，為國軍形象加分