擁有博士學位 老師樂當孩子王 教小學大材小用 老師不以為意

全台灣有兩百位擁有博士學歷的國中小老師，有博士的高學歷，卻只教小學，是不是大材小用？博士老師認為每個教育階段，都有它的困難度，而學生和校長都覺得有博士老師很光榮！
班上導師擁有博士的高學歷，小朋友覺得很驕傲，不但稱讚劉老師教得好，以後也想跟他一樣讀到博士！劉老師是正義國小唯一的博士老師，不過高雄縣市擁有博士學歷的國中小老師有五．六十位，全台灣有兩百位，讀到博士卻只教國小，劉老師不覺得可惜，就喜歡當孩子王！老師在職進修，學位愈讀愈高，無形中也帶給校長向上學習的壓力，博士老師更是學生心目中崇拜的偶像！

失業率再創新高 英語力成為企業徵才首考量

裁員、減薪、休無薪假！年關將至，失業率再創新高！經建會預估明年全年的失業率將飆升至百分之四點五，讓原本即嚴苛的求職市場更雪上加霜。面對就業市場陷入冰河期及激烈的求職環境，人資專家建議：「精通外語、提升個人競爭力，有助求職者脫穎而出，搶下好工作。」台灣補習文化盛行，但花錢增強外文能力又是一筆額外的開銷，貼心的業者早已為消費者做好準備，即時推出搭配消費券的優惠課程！ 全球化浪潮加上大環境不景氣，各企業紛紛採取精兵政策，104人力銀行統計，企業的徵才條件約有近一半（47%）的職缺要求具備英語能力，其中薪資水準越高的職務，英文要求越高！TOEIC測驗就是以職場為基準點的英語能力測驗，全球有超過四千家企業使用多益測驗，為了減輕消費者經濟負擔，搭配消費券的優惠課程成為許多在職進修或待業求職者的首要考量。在一遍不景氣的聲浪中，補教業者『菁英國際語言教育中心』即時推出搭配消費券的TOEIC課程，只要3600的消費券即可享有三個月價值6800的完整課程！讓消費者在激烈的求職市場中提昇自我競爭力，為職場冰河期做好萬全的準備！ 除了搭配消費券的優惠課程外，業者更搶先開發出搭配高科技『i-PEN光筆』的專業教材，提供學習者在課程外進修外語的「行動教室」，無論在公車上、咖啡廳、圖書館，隨時都可增加外語能力，不受時空限制。如果沒親身體驗過『i-PEN』光筆，一定無法想像它究竟有多Smart！過去如果要念課文也只能靠光碟撥放，但往往為了重聽一遍、或停在特定句子上，總會搞得手忙腳亂，更別提想隨時隨地聆聽！但『i-PEN』能完全解決這樣的困擾，只要輕輕一點，無論是英文單字、會話、課文、甚至是解題都沒問題！無論要重覆幾遍、從哪裡開始都可以，就像是一個隨時會回答問題的貼身老師，可靈活運用，達到課前預習、課後複習的最大目的，大幅提升學習效率！

高餐、稻江開博弈課程 擴大學生就業市場

立法院三讀通過「離島博弈條款」，也引發大專開設博弈課程熱潮；國立高雄餐旅學院已和澳門環球博彩研究中心合作，規劃設置「環球博弈培訓中心」，引進國際認可的博弈專業技能認證課程，並派學生赴澳門、美國拉斯維加斯實習，也努力建立國內首座教學型模擬賭場。
另外，台灣科技大學前年底已成立「台灣彩券與博彩研究中心」，陸續開設「鈊象電子博彩專業學苑」、「博彩專業學苑」推廣教育碩士學分班，九十七學年起，更首度針對一般大眾開設博弈課程，首開四門課，包含機率論、博彩法律與稅制規劃、博彩產業經濟分析、博彩產業管理，未來並考慮開設博弈英語。
台科大指出，每個學分四千一百五十元，學雜費每人三千三百元，於夜間上課，目前已有一百名學生；校方強調，在亞洲博弈產業蓬勃發展下，台科大還期望提供在職進修機會，培育優秀博弈管理人才。
看好台灣開放賭場設置的商機及就業市場的需求，稻江旅運管理學系則分別前往美國、菲律賓、澳門、韓國、新加坡等開放賭場設置的國家考察，規畫引進韓國華克山莊的賭場管理，及菲律賓的賭場第一線發牌人員培訓課程與相關證照考試。
對於「離島博弈條款」通過，稻江強調，將加速課程招生及國際合作，為台灣博弈產業培訓專業人才，也希望擴大學生的就業市場。

理財周刊／景氣真的太壞了 神仙也難救

一如預期的，馬總統在2009年元旦對台灣的經濟發展提出期待，他說，政府推出多項振興方案，但經濟情勢還是非常嚴峻，呼籲全國不分朝野藍綠，團結攜手救經濟……。

馬總統要企業不要裁員

「唉！馬總統要救經濟已經喊了7個月了，結果經濟卻越來越壞。」在電視機前看元旦新聞的張祖平嘆口氣說道，對於他來說，2009年會是辛苦的一年，因為，自己已經服務6年的公司，在2008年底宣布歇業，他苦笑著說：「我現在也是失業一族。」

不過，今年的總統元旦文告裡，馬總統則還增加了一項訴求，他呼籲企業主盡量不要裁員，與員工共同攜手撐過不景氣，馬總統感性的說道：「我們接到許多民眾的陳情，擔心失去工作，英九聽到後，心裡一樣感到憂心與難過。我要在此向全國的企業主呼籲，員工是企業最大的資產，在可能的範圍內，希望盡量不要裁員，與員工攜手打拚，撐過經濟不景氣！」

馬總統的訴求、請求，企業會聽進去嗎？其實，先不管企業幫不幫忙，政府自己就必須先進行「搶救失業大作戰」，而如何能夠成功搶救？當然就是由政府釋出很多很多的工作機會，讓失業的人能有工作；或者，政府必須設法提出誘因，讓一般民營企業不「裁員」。

政府用在職訓練　降低失業率

因此，行政院勞委會將推出「充電加值計畫」，由依法申請成立之事業機構及組織團體，基於勞資協議之共識，運用正常工時(由其勞資協議書面文件之內容認定)實施員工在職訓練，且於參訓期間維持僱用參訓勞工者。簡單的說，很多企業現在正在進行「無薪假」，政府希望這些執行「無薪假」的企業，能夠安排員工進行在職進修，由勞委會編定預算，全額補助申請單位的「訓練費用」，並補助參訓學員的「訓練津貼」。

其中針對參訓學員的部分，每人每參訓1小時補助100元，每月至少應參訓24小時，每月至多補助100小時，每人每月補助額度最高為10000元，此案在2月後開始接受申請。勞委會主委王如玄表示：「估計此計畫約須花費新台幣159.7億元，有16萬8千人受惠。」

除此之外，行政院還規劃了「民國98年至101年促進就業方案」，並且從2009年1月開始實施，預計每年投入約新台幣66億元經費，透過培訓技能、提供工資補貼及加強短期促進就業措施，平均每年可增加4萬8000個工作機會，4年內可創造約20萬個工作機會，預計4年後可降低失業率0.3個百分點。

從無薪假到失業　躲不掉的夢魘

勞委會一位官員私下說：「在職場中能夠不失業，一定要創造自己的被利用價值，所以，這次『充電加值計畫』就是希望大家能夠趁著這樣的機會，利用在職進修方式，提升被利用價值，以避免失業、裁員的夢魘落在自己身上。」不過，勞委會這項「充電加值計畫」只是希望不要增加失業率，而能夠受惠的16萬8千人，也限定在不是「失業一族」。

現在一般民眾面對的不僅僅是「無薪假」，而是「失業」的恐懼，以主計處2008年12月公布的11月失業人數，創下50萬7千人，失業率再攀升到了4.64％，也創5年新高，面對這個「政府公告」數據，其實大家都知道，實際狀況一定不只如此。

在新竹科學園區上班的孟玉竹說：「我隨便統計了一下，周遭的10個朋友中，已經有2個失業了，在放無薪假的有3個，剩下的人都說有很嚴重的減薪壓力，我想，失業率起碼有2成啦！才不是政府說的4％、5％咧。」在台北一家時尚雜誌社上班的賴偉祥說：「辦公室原本有53位同事，去年底，在老闆突然宣布裁員的情況下，有7名同事因此領了資遣費，單是我們辦公室的失業率就達到13％。」原本在餐廳打工的Andy說：「我打工的那家餐廳，11月收起來了，11個員工統統回家吃自己，連老闆都欠了一屁股的債，那這樣的例子算不算失業率達100％啊！」

台灣失業人口超過100萬？

一家經營全省飯店衛浴備品的中小企業主蕭啟宏表示：「我相信，全台灣失業的人口絕對不會只有50萬7千人，起碼應該是在這個數字1倍以上。而且，從全省往來的飯店業者口中聽到的消息，我個人認為，今年的失業率數字恐怕還會大幅成長。」

其實，失業率的浪潮是全球的，國際勞工組織的數據顯示，全球失業率2007年為6.0％，預計2008年為6.1％，2009年可達6.6％。紐約瑞信集團(Credit Suisse)首席全球經濟家Kathleen Stephansen指出，全球失業率過去20年來均維持在5~7％之間，但在2010年以前恐突破7％。國際勞工組織日前也發出警告，到2009年底，金融危機可能使世界失業人口從2007年的1.9億上升到2.1億，創近10年的新高。其中，美國的失業問題成為全球失業率主要觀察指標國家。

全球失業浪潮　比台灣還要大

美國經濟受到金融海嘯衝擊，衰退得一發不可收拾，因為消費需求衰退，引發全球失業潮，經濟學家預估，全球失業率可能會升到2年新高。有人預言美國2009年第1季的失業率會到頂，估計會到7％，花旗投顧研究部副總裁王進彰對於失業率數字的看法則是偏向更悲觀的，他說：「美國失業率在2009年第1季不會是最高的紀錄。」2008年諾貝爾經濟學獎得主、美國普林斯頓大學教授克魯曼(Paul Krugman)甚至預測，美國新任總統歐巴馬的振興經濟方案如果未能奏效，失業率將從2008年底的6.7％上升至10％。

根據統計，2007年華爾街已丟失12萬個工作崗位，2008、2009年還將進一步裁員24萬人。美國著名職業諮詢公司2008年底發布的研究資料顯示，受金融海嘯影響，全球IT產業2008年有18萬人失業，這些被裁員工來自雅虎、惠普、北電等多家知名IT企業。這也是自2003年以來，IT產業裁員人數最多的1年。「華爾街金童」、「科技新貴」這些過去令人羨慕的頭銜，如今，剩下的卻是面對失業與很難找到工作的壓力。

台灣靠政府釋出工作機會　降低失業率

西方的美國失業率已經慘到令企業憂心、政府擔心的地步，在東方的中國也好不到哪去，中國社科院舉行「2009年《社會藍皮書》發布暨中國社會形勢報告會」時，與會專家指出，2009年，中國就業壓力將進一步加大，失業率有可能超過9.4％，將是官方登記失業率的2倍。

面對席捲全球而來的「失業海嘯」，台灣政府自然很難躲得過這樣的金融巨浪，所以，馬總統有說，政府的「愛台12建設」預計4年可創造22萬個工作機會；行政院長劉兆玄也說，「愛台12建設」起碼將先釋出9萬個工作機會。可是，儘管「看起來」有那麼多的工作職缺，但實際上，失業率還是很高，因為那些大部分屬於基礎建設的工程，不是一般失業勞工放下身段就能夠做的。「愛台12建設」的工作職缺，對於很多失業的人來說，是看得到卻吃不到的。因為，總不能叫一個失業的電腦工程師去搬水泥、挑磚塊吧！更何況，也沒有那麼多的搬水泥工作可以應徵。

第4季可見到景氣復甦跡象

台灣的失業率將不亞於全球，寶華綜合經濟研究院院長梁國源表示，主計處以當時能掌握的資料，預測2009年經濟成長率2.12％，但近期失業率攀高速度比預期還快，出口數據不斷惡化，加上國際貨幣基金(IMF)等國際研究機構的最新預測每下愈況，主計處11月下旬的經濟成長率預估值已屬於「高估」數字。近期各研究機構對今年整年經濟成長率的預估值，寶華為0.52％、中研院為0.56％、台灣綜合研究院1.53％、中華經濟研究院為1.24％、主計處為2.12％。

梁國源說：「今年台灣恐將面臨更嚴重的失業潮，代表有相當人數的一群人，將過著比去年條件更差的生活。」他分析指出，失業率為落後指標，例如景氣復甦當下，企業不會馬上聘僱，但只要看到企業訂單回籠、整體工資上揚、股市走揚，代表勞動生產力提高，都是景氣復甦回溫的跡象，這個時候失業率才有機會下降，「以目前資料判斷，不排除今年第4季就可見到景氣復甦的跡象，最遲在2010年，景氣就會逐漸回溫。」

第4季前　要保住飯碗

所以，還沒有失業的人，起碼現在必須努力工作，不管公司減薪還是放無薪假，只要不裁員，把飯碗保到第4季，之後，再考慮要不要換工作。而已經失業的人，則必須設法在找不到工作的情況下，讓自己能夠撐到第4季，那個時候的工作職缺，恐怕在「質」、「量」上都會比現在好一些。

失業的故事

去年從大學畢業的吳宜玟，找了半年的工作依舊在待業中。她說：「最近看到陳水扁再度收押，他兒子陳致中探監送了本《窮得只剩下錢》的書給他老爸在獄中打發時間，我不禁想，如果我再找不到工作，恐怕會是窮得只剩下『怨』了。」另外一個讓人印象深刻的畫面，奇美電在年底裁了好多員工，其中一位員工接受電子媒體採訪，無奈地說：「每天做到11、12點也沒拿過加班費，今天一通簡訊就要把我資遣。」

而在各地的就業服務中心裡，求職的人數較以往增加了數倍之多，服務中心的人員說：「過完農曆年之後，恐怕會有更多人面臨失業。」一位在機械廠工作的王先生說：「公司先以接不到訂單為由，要求大家共體時艱放無薪假，結果，放完1周的無薪假之後，公司卻要求我接受無條件資遣，我都已經52歲了，家裡還有孩子要養，我真不知道該怎麼辦？」說到傷心處，他也不禁紅了眼眶。

今年45歲的吳振安比較幸運，去年底找到了工作，在1棟大樓裡擔任大廈管理員，月薪28000元，而且還要輪值大夜班，他已經失業長達4年，之前是某家平面媒體的資深記者，他說：「我從事新聞工作長達15年，只會跑新聞、寫稿，偏偏新聞界不景氣，找不到工作，掙扎了這麼多年，積蓄已經花光，總不能繼續靠老婆賺錢養家、養孩子。」至於他是怎麼找到工作的？吳振安說：「我沒有跟管委會說我的資歷，我只是告訴他我是高中畢業，之前在工廠擔任業務員，管委會的林主委看我身體強壯，也沒不良紀錄，所以，才把工作給我。」而他實際的學歷是台灣某大學新聞研究所碩士班畢業。

無薪假上班族　在忙什麼

根據勞委會統計發現，2008年12月休無薪假的上班族約有20萬人，104人力銀行2009年1月最新的調查，無論是「已經放無薪假的受訪者」，或「即將要放無薪假的上班族受訪者」，對於無薪假期間的主要規劃為：

「宅在家裡陪家人」47％
「兼職打工」42.6％
「積極尋找其他正職工作」22.7％
104人力銀行行銷總監邱文仁指出，較為不同的是：

◎「已經放無薪假的人」中，有較大比例還會藉此時間「積極運動保養身體健康」，及「尋找創業商機」。

◎而「即將要放假」的受訪者中，則有20.2％的人打算「利用時間考證照」，19％的人將「準備公職考試」。

◎至於真正想利用無薪假環島的人，只有不到1成(8.6％)。

根據這次調查，約有6成受訪者預期，這一波無薪假可望在「今年3月底以前」恢復正常。其中，「1月底以前可恢復正常上班」的有16.6％；「農曆年後至2月底」間可恢復正常工作的有23.6％；另有20.5％的人認為「3月底前可恢復正常」。但值得注意的是，另有28％的受訪者回應，恐怕要等到「今年6月之後」，才有機會恢復正常上班。

理財周刊／景氣真的太壞了 神仙也難救

一如預期的，馬總統在2009年元旦對台灣的經濟發展提出期待，他說，政府推出多項振興方案，但經濟情勢還是非常嚴峻，呼籲全國不分朝野藍綠，團結攜手救經濟……。

馬總統要企業不要裁員

「唉！馬總統要救經濟已經喊了7個月了，結果經濟卻越來越壞。」在電視機前看元旦新聞的張祖平嘆口氣說道，對於他來說，2009年會是辛苦的一年，因為，自己已經服務6年的公司，在2008年底宣布歇業，他苦笑著說：「我現在也是失業一族。」

不過，今年的總統元旦文告裡，馬總統則還增加了一項訴求，他呼籲企業主盡量不要裁員，與員工共同攜手撐過不景氣，馬總統感性的說道：「我們接到許多民眾的陳情，擔心失去工作，英九聽到後，心裡一樣感到憂心與難過。我要在此向全國的企業主呼籲，員工是企業最大的資產，在可能的範圍內，希望盡量不要裁員，與員工攜手打拚，撐過經濟不景氣！」

馬總統的訴求、請求，企業會聽進去嗎？其實，先不管企業幫不幫忙，政府自己就必須先進行「搶救失業大作戰」，而如何能夠成功搶救？當然就是由政府釋出很多很多的工作機會，讓失業的人能有工作；或者，政府必須設法提出誘因，讓一般民營企業不「裁員」。

政府用在職訓練　降低失業率

因此，行政院勞委會將推出「充電加值計畫」，由依法申請成立之事業機構及組織團體，基於勞資協議之共識，運用正常工時(由其勞資協議書面文件之內容認定)實施員工在職訓練，且於參訓期間維持僱用參訓勞工者。簡單的說，很多企業現在正在進行「無薪假」，政府希望這些執行「無薪假」的企業，能夠安排員工進行在職進修，由勞委會編定預算，全額補助申請單位的「訓練費用」，並補助參訓學員的「訓練津貼」。

其中針對參訓學員的部分，每人每參訓1小時補助100元，每月至少應參訓24小時，每月至多補助100小時，每人每月補助額度最高為10000元，此案在2月後開始接受申請。勞委會主委王如玄表示：「估計此計畫約須花費新台幣159.7億元，有16萬8千人受惠。」

除此之外，行政院還規劃了「民國98年至101年促進就業方案」，並且從2009年1月開始實施，預計每年投入約新台幣66億元經費，透過培訓技能、提供工資補貼及加強短期促進就業措施，平均每年可增加4萬8000個工作機會，4年內可創造約20萬個工作機會，預計4年後可降低失業率0.3個百分點。

從無薪假到失業　躲不掉的夢魘

勞委會一位官員私下說：「在職場中能夠不失業，一定要創造自己的被利用價值，所以，這次『充電加值計畫』就是希望大家能夠趁著這樣的機會，利用在職進修方式，提升被利用價值，以避免失業、裁員的夢魘落在自己身上。」不過，勞委會這項「充電加值計畫」只是希望不要增加失業率，而能夠受惠的16萬8千人，也限定在不是「失業一族」。

現在一般民眾面對的不僅僅是「無薪假」，而是「失業」的恐懼，以主計處2008年12月公布的11月失業人數，創下50萬7千人，失業率再攀升到了4.64％，也創5年新高，面對這個「政府公告」數據，其實大家都知道，實際狀況一定不只如此。

在新竹科學園區上班的孟玉竹說：「我隨便統計了一下，周遭的10個朋友中，已經有2個失業了，在放無薪假的有3個，剩下的人都說有很嚴重的減薪壓力，我想，失業率起碼有2成啦！才不是政府說的4％、5％咧。」在台北一家時尚雜誌社上班的賴偉祥說：「辦公室原本有53位同事，去年底，在老闆突然宣布裁員的情況下，有7名同事因此領了資遣費，單是我們辦公室的失業率就達到13％。」原本在餐廳打工的Andy說：「我打工的那家餐廳，11月收起來了，11個員工統統回家吃自己，連老闆都欠了一屁股的債，那這樣的例子算不算失業率達100％啊！」

台灣失業人口超過100萬？

一家經營全省飯店衛浴備品的中小企業主蕭啟宏表示：「我相信，全台灣失業的人口絕對不會只有50萬7千人，起碼應該是在這個數字1倍以上。而且，從全省往來的飯店業者口中聽到的消息，我個人認為，今年的失業率數字恐怕還會大幅成長。」

其實，失業率的浪潮是全球的，國際勞工組織的數據顯示，全球失業率2007年為6.0％，預計2008年為6.1％，2009年可達6.6％。紐約瑞信集團(Credit Suisse)首席全球經濟家Kathleen Stephansen指出，全球失業率過去20年來均維持在5~7％之間，但在2010年以前恐突破7％。國際勞工組織日前也發出警告，到2009年底，金融危機可能使世界失業人口從2007年的1.9億上升到2.1億，創近10年的新高。其中，美國的失業問題成為全球失業率主要觀察指標國家。

全球失業浪潮　比台灣還要大

美國經濟受到金融海嘯衝擊，衰退得一發不可收拾，因為消費需求衰退，引發全球失業潮，經濟學家預估，全球失業率可能會升到2年新高。有人預言美國2009年第1季的失業率會到頂，估計會到7％，花旗投顧研究部副總裁王進彰對於失業率數字的看法則是偏向更悲觀的，他說：「美國失業率在2009年第1季不會是最高的紀錄。」2008年諾貝爾經濟學獎得主、美國普林斯頓大學教授克魯曼(Paul Krugman)甚至預測，美國新任總統歐巴馬的振興經濟方案如果未能奏效，失業率將從2008年底的6.7％上升至10％。

根據統計，2007年華爾街已丟失12萬個工作崗位，2008、2009年還將進一步裁員24萬人。美國著名職業諮詢公司2008年底發布的研究資料顯示，受金融海嘯影響，全球IT產業2008年有18萬人失業，這些被裁員工來自雅虎、惠普、北電等多家知名IT企業。這也是自2003年以來，IT產業裁員人數最多的1年。「華爾街金童」、「科技新貴」這些過去令人羨慕的頭銜，如今，剩下的卻是面對失業與很難找到工作的壓力。

台灣靠政府釋出工作機會　降低失業率

西方的美國失業率已經慘到令企業憂心、政府擔心的地步，在東方的中國也好不到哪去，中國社科院舉行「2009年《社會藍皮書》發布暨中國社會形勢報告會」時，與會專家指出，2009年，中國就業壓力將進一步加大，失業率有可能超過9.4％，將是官方登記失業率的2倍。

面對席捲全球而來的「失業海嘯」，台灣政府自然很難躲得過這樣的金融巨浪，所以，馬總統有說，政府的「愛台12建設」預計4年可創造22萬個工作機會；行政院長劉兆玄也說，「愛台12建設」起碼將先釋出9萬個工作機會。可是，儘管「看起來」有那麼多的工作職缺，但實際上，失業率還是很高，因為那些大部分屬於基礎建設的工程，不是一般失業勞工放下身段就能夠做的。「愛台12建設」的工作職缺，對於很多失業的人來說，是看得到卻吃不到的。因為，總不能叫一個失業的電腦工程師去搬水泥、挑磚塊吧！更何況，也沒有那麼多的搬水泥工作可以應徵。

第4季可見到景氣復甦跡象

台灣的失業率將不亞於全球，寶華綜合經濟研究院院長梁國源表示，主計處以當時能掌握的資料，預測2009年經濟成長率2.12％，但近期失業率攀高速度比預期還快，出口數據不斷惡化，加上國際貨幣基金(IMF)等國際研究機構的最新預測每下愈況，主計處11月下旬的經濟成長率預估值已屬於「高估」數字。近期各研究機構對今年整年經濟成長率的預估值，寶華為0.52％、中研院為0.56％、台灣綜合研究院1.53％、中華經濟研究院為1.24％、主計處為2.12％。

梁國源說：「今年台灣恐將面臨更嚴重的失業潮，代表有相當人數的一群人，將過著比去年條件更差的生活。」他分析指出，失業率為落後指標，例如景氣復甦當下，企業不會馬上聘僱，但只要看到企業訂單回籠、整體工資上揚、股市走揚，代表勞動生產力提高，都是景氣復甦回溫的跡象，這個時候失業率才有機會下降，「以目前資料判斷，不排除今年第4季就可見到景氣復甦的跡象，最遲在2010年，景氣就會逐漸回溫。」

第4季前　要保住飯碗

所以，還沒有失業的人，起碼現在必須努力工作，不管公司減薪還是放無薪假，只要不裁員，把飯碗保到第4季，之後，再考慮要不要換工作。而已經失業的人，則必須設法在找不到工作的情況下，讓自己能夠撐到第4季，那個時候的工作職缺，恐怕在「質」、「量」上都會比現在好一些。

失業的故事

去年從大學畢業的吳宜玟，找了半年的工作依舊在待業中。她說：「最近看到陳水扁再度收押，他兒子陳致中探監送了本《窮得只剩下錢》的書給他老爸在獄中打發時間，我不禁想，如果我再找不到工作，恐怕會是窮得只剩下『怨』了。」另外一個讓人印象深刻的畫面，奇美電在年底裁了好多員工，其中一位員工接受電子媒體採訪，無奈地說：「每天做到11、12點也沒拿過加班費，今天一通簡訊就要把我資遣。」

而在各地的就業服務中心裡，求職的人數較以往增加了數倍之多，服務中心的人員說：「過完農曆年之後，恐怕會有更多人面臨失業。」一位在機械廠工作的王先生說：「公司先以接不到訂單為由，要求大家共體時艱放無薪假，結果，放完1周的無薪假之後，公司卻要求我接受無條件資遣，我都已經52歲了，家裡還有孩子要養，我真不知道該怎麼辦？」說到傷心處，他也不禁紅了眼眶。

今年45歲的吳振安比較幸運，去年底找到了工作，在1棟大樓裡擔任大廈管理員，月薪28000元，而且還要輪值大夜班，他已經失業長達4年，之前是某家平面媒體的資深記者，他說：「我從事新聞工作長達15年，只會跑新聞、寫稿，偏偏新聞界不景氣，找不到工作，掙扎了這麼多年，積蓄已經花光，總不能繼續靠老婆賺錢養家、養孩子。」至於他是怎麼找到工作的？吳振安說：「我沒有跟管委會說我的資歷，我只是告訴他我是高中畢業，之前在工廠擔任業務員，管委會的林主委看我身體強壯，也沒不良紀錄，所以，才把工作給我。」而他實際的學歷是台灣某大學新聞研究所碩士班畢業。

無薪假上班族　在忙什麼

根據勞委會統計發現，2008年12月休無薪假的上班族約有20萬人，104人力銀行2009年1月最新的調查，無論是「已經放無薪假的受訪者」，或「即將要放無薪假的上班族受訪者」，對於無薪假期間的主要規劃為：

「宅在家裡陪家人」47％
「兼職打工」42.6％
「積極尋找其他正職工作」22.7％
104人力銀行行銷總監邱文仁指出，較為不同的是：

◎「已經放無薪假的人」中，有較大比例還會藉此時間「積極運動保養身體健康」，及「尋找創業商機」。

◎而「即將要放假」的受訪者中，則有20.2％的人打算「利用時間考證照」，19％的人將「準備公職考試」。

◎至於真正想利用無薪假環島的人，只有不到1成(8.6％)。

根據這次調查，約有6成受訪者預期，這一波無薪假可望在「今年3月底以前」恢復正常。其中，「1月底以前可恢復正常上班」的有16.6％；「農曆年後至2月底」間可恢復正常工作的有23.6％；另有20.5％的人認為「3月底前可恢復正常」。但值得注意的是，另有28％的受訪者回應，恐怕要等到「今年6月之後」，才有機會恢復正常上班。

無薪假有薪進修 充電兼調整心理

面臨經濟不景氣，因缺乏訂單，導致採用無薪休假策略的企業愈來愈多，據勞委會統計，目前全國至少有二十萬以上勞工面臨無薪休假，每個月因此縮減工時、減少工資收入。但專家指出，如何排解勞工無薪休假期間的心理壓力是重要課題。
勞委會主委王如玄日前公布官方調查的企業無薪休假人數，勞委會委託民調公司於去年十二月十九日至二十五日抽樣調查，推估全國休無薪假勞工約有二十多萬人，平均每月約休四至五天無薪假，其中又以製造業人數最多。
勞雇協商 勞委會有範例
勞委會去年底公布「勞雇雙方協商減少工時協議書」範例，內容包含實施時間及方式、實施期間兼職約定、企業仍須依原薪資給付新制勞工退休金、無須出勤日出勤工作處理原則及工作給付標準等。此協議書雖無強制力，但可保障實施無薪假期間勞資雙方權益。
在高科技業工作的陳先生表示，現在一個月就休了半個月的假，其中六天是無薪假，薪資影響還算好，但是不知道何時景氣才會恢復的恐懼更可怕。不過他也說，過去常熬夜加班，對身體造成很大負擔，如今正好可以把這段假期當作「養肝假」。
怕被裁員 不敢不去上班
在老字號家電廠工作的劉先生說，最近公司要求員工簽署無薪假同意書，未來一個月至少有四天無薪假，雖然減少的薪資有限，但就算放無薪假，還是有很多同事打算來上班，因為擔心成為下一波裁員的首要對象。
聯合人力網專員畢盈表示，除了縮減薪資造成生計問題外，無薪休假勞工普遍呈現緊張、壓力、對未來徬徨無助的感覺，比起找兼職、進修，他們更需要心理上的輔導、協助。其實，擔心隨時被取代，才是在職場上更大的危機。
充電加值 凝聚員工士氣
王如玄表示，為保障無薪休假勞工的權益，勞委會除要求企業至少仍應支付最低工資外，更將於二月起實施「充電加值計畫」，提供企業在職進修補助，鼓勵無薪休假勞工參加，每小時可補助一百元職訓津貼，每月最高可補助一萬元，預計至少將可幫助十六萬名勞工。
行政院長劉兆玄也在去年年終記者會中表示，實施充電加值計畫，就是要讓無薪休假成為「有薪進修」，幫助勞工度過難關。
畢盈認為，台灣企業平時甚少重視在職訓練，即使有在職訓練，多半也只是屬於配合政府機關的政令宣導性質，若能換個角度面對無薪假期，以職訓替代休假，並允諾不裁員，不但對凝聚員工士氣有幫助，透過設計員工職場所需技能相關課程並結合心理輔導，不僅讓員工充電，當企業度過景氣寒冬後，員工也更能犧牲奉獻，長遠而言仍是利多。

勞委會推充電加值計畫！在職進修有錢拿 每月最多1萬元

為了讓勞工在景氣不佳之際有機會進修，並減少企業負擔、增加聘僱員工的意願，勞委會主委王如玄今（25）日在行政院會提出「充電加值計畫」，將全額補助申請單位的「訓練費用」並補助參訓學員的「訓練津貼」，其中針對參訓學員的部分，每人每參訓1小時補助100元，每月至少應參訓24小時，每月至多補助100小時，每人每月補助額度最高為10,000元。而此案在明年2月後開始接受申請。 勞委會指出，此計畫的目的是有鑑於全球經濟景氣循環下，對事業單位經營環境之衝擊，連帶影響事業單位投資及持續僱用員工之意願。為協助事業單位辦理在職員工進修訓練，持續發展勞工所需技能，穩定僱用參訓勞工，及維持參訓學員生計，希望藉此創造勞資雙贏。 勞委會表示，此計畫的適用對象為依法為就業保險之民營投保單位，並領有設立登記證明文件之事業機構及組織團體，基於勞資協議之共識，運用正常工時（由其勞資協議書面文件之內容認定）實施員工在職訓練，且於參訓期間維持僱用參訓勞工者。 勞委會指出，此計畫的訓練對象是受僱於申請單位，與申請單位簽署勞資協議之員工。協議內容包括：運用正常工作時間實施在職訓練、執行訓練計畫期間不得資遣參訓員工或終止參訓員工之勞動契約（員工自願離職者不在此限）。 勞委會表示，此計畫的補助項目包括：補助申請單位的訓練費用、補助參訓學員的訓練津貼。勞委會指出，勞委會將全額補助申請單位訓練費用，但中小型企業以95萬元為上限、大型企業以190萬元為上限。 補助參訓學員訓練津貼的部分，勞委會指出，每人每參訓1小時補助100元，每月至少應參訓24小時，每月至多補助100小時，每人每月補助額度最高為10,000元。領取訓練津貼與參訓期間之月投保薪資合計，不得超過參訓前六個月平均月投保薪資。 勞委會估計此計畫約須花費新台幣159.7億元，「訓練費用」預估補助申請單位5,600家。以600家大型企業及5,000家中小型企業計算，共需58.9億元），擬以就保基金支應；「訓練津貼」預估補助168,000人。每人每月最高10,000元，6個月共需100.8億元，擬以就安基金支應。

教院擬增培訓學額 提升教師英語能力

教學語言微調方案最快在2010學年推行，教師進修英語已成大趨勢，教育學院打算率先增加在職教師培訓學額，並加強課程內容，由原本8星期增至10星期，且重新編訂教材，期望修讀課程的教師更貼近「市場需要」。

望3年後每年培訓600人
教育學院現時只為英文中學教師提供為期8星期的在職進修課程，課程由政府資助，費用全免，每年培訓約200名在職教師。教育學院首席副校長李榮安表示，有意向教育局要求增加培訓在職教師名額，達至3年後每年培訓500至600人的目標，首批不少於60名教師可於農曆新年後開課，中文中學教師亦可報讀有關課程。

英語助教計劃 聘25海外生留宿
除了提升本港教師的英語能力，教院同時針對「準教師」，在校內推行英語助教計劃，聘用25名海外大學畢業生在教院留宿，建立更豐富的英語語境。李榮安期望計劃推行後，參加IELTS的本科生比例由現時近六成，兩年後增至八成，盡早取得6級或以上成績，達到英語教學資格。他相信，具備英語教學資格，有助畢業生就業。另外，本月上任教院語言學院院長的陳國球表示，將成立文學研究中心，提高教院在中英文教學及有關研究的水平。

無假充電去? 科技人看法迥異

清大提供免費的在職進修給科技人，不過科技人的反應很兩極，有人贊成，認為可以藉此充電一下，避免日後和職場脫節，不過也有人覺得，打工賺錢比較實際。越來越多科技人放無薪假，清大希望趁著無薪假一起來上課進修，科技人看法兩極！受到金融風暴衝擊，許多科技大廠接不到訂單，紛紛開始實施「無薪假」，根據科學園區管理局的抽樣調查，園區145家廠商中，就有53家實施員工輪休，影響所及大約有9萬6千人；]如果以園區總人數13萬人來計算，就有七成三的科技人，因為景氣不佳，被迫休無薪假，面對清大提出的「在職進修」，科學園區管理局表示、樂觀其成。雖然大學開班進修的立意甚佳，不過科技人基於現實考量，有經濟上的壓力，到底無薪假充電能有多少效果，就得看科技人怎麼衡量。

體力大考驗！ EMBA學生挑戰43小時單車接力環島

鑽石級的體育課讓台大EMBA學生搶著報名，其實裡頭學員對於運動也一向積極，去年11月，40位各行各業的企業經理人就曾組團挑戰43小時單車接力環島，幾位老闆級的學生不畏寒風、深夜，儘管中途迷路又摔倒，但憑著堅定毅力，最終還是如期達成目標。

靠著電腦和手機，不在辦公室一樣積極辦公事，他是通訊事業處長；女人想變美來向他求救，白袍加身的他則是整形診所的院長，平常總是忙於工作的大老闆，現在全都搖身一變，換上單車標準裝備，一群平均年齡45歲的高階主管，準備挑戰43小時接力環島。

分成七組，從台大校園出發，經過九彎十八拐的北宜公路，穿越海岸線，繞過大城市，白天騎、深夜騎，陽光下騎，寒冬還在騎，平常大小事總有專人打理的高階主管，這回駕馭鐵馬全得靠自己。單車接力手齋籐莉雅表示，「因為大家都delay(延誤)，所以一定要趕時間，想說我一定要再快一點，讓下一批可以提早上路。」

不服輸，就連裡頭個頭嬌小的女生也要向前衝，但是每個人都得騎上半小時，喘不過氣、迷路很難避免。單車接力手楊奕志表示，「迷路了，我看他騎很快，我就一直在後面跟，只好一直用力踩，都沒有看到路。」

累了，在一路跟隨的遊覽車上稍微闔眼，餓了，只有麵包伺候，拋開光鮮亮麗形象，一路上大雨洗禮、烈日烤曬，腳再痠、天氣再冷，靠著強大的意志力，43小時內挑戰成功，或許也是這股運動家精神，讓這趟旅程畫下完美句點。

亞信任命新首席財務官

　　新浪科技訊 美國東部時間1月16日8:00(北京時間1月16日21:00)消息，亞信(NASDAQ：ASIA)今天宣布朱雅蓮(Eileen Chu)女士因個人原因辭去亞信首席財務官一職，並于2009年1月19日生效。公司任命原索尼愛立信中國公司CFO李蔚女士接替朱雅蓮職務。
　　李蔚女士擁有超過15年在美國和中國擔任多種高級財務管理職務的工作經驗。加盟亞信之前，李蔚女士擔任索尼愛立信中國公司CFO，負責財務管理工作，包括財務的全局運作和跨區、跨國的公司治理，在中國的銷售、市場、全球研發、全球採購和全球內部技術支持；負責業務控制工作，包括戰略制訂、產品定價、銷售運作和 P&L預算、預測和分析。2003年至2007年，李蔚女士在美國DELL公司任職，包括在中國和美國工作，先後擔任過財務總監、財務計劃與分析經理、財務控制等職務。
　　李蔚女士獲得美國沃頓商學院EMBA，擁有美國大學Kogod商學院會計學碩士學位，上海交通大學經濟學學士學位。李蔚女士1997年獲得美國注冊會計師資格(CPA)。

台大EMBA開體育課 價格鑽石級 學生搶破頭

上體育課不只是年輕學生的專利，現在就連平均45歲的「高齡」學生也要One more Two more，台大EMBA為學生特別加開的體育課程理論、實務兼具，原本一學期學費就要高達10萬元，體育課學期前後還得外加價值2萬元的體適能檢測，昂貴的體育課價格，號稱國內校園裡的「鑽石級」。

快跑、做體操、打網球，隨便動一下就讓人揮汗如雨，超耗體力的體育課項目，不再只是年輕大學生的專利，現在就連上EMBA(管理學院碩士在職專班)的企業經理人也要參一腳。

台大EMBA執行長陳鴻基表示，「當我們了解企業與公民責任，事實上包含的面向很廣，其中很重要的就是要注意員工的健康，何不我們就把這樣的方式變成一門課，讓高階主管也來身體力行。」

台大開設EMBA15年，破天荒首度開設體育課，讓大老闆們上EMBA補腦袋也要補身體，教的還不是適合中年人的太極拳、元級舞等類別，一學期每周兩小時的體育課內容，有教導學科的健康管理理論課，也有伸展肢體的健身、游泳、羽球等，其中最昂貴的就是每學期兩次，一次要價上萬元的體適能檢測費，加上原本一學期學費高達10萬元，跟其他大學比起來，得花12萬元的台大EMBA體育課堪稱鑽石級。

只是其中的體適能檢測，由台大醫院的醫生親自操刀，原本動輒得要好幾萬元，現在體檢做到好只要2萬元，也難怪開放25人選修的天價體育課，吸引60位學生搶破頭。

陳鴻基指出，「以往他們課外活動大部分侷限在餐費、唱歌啦！非常少那種比較屬於對他們生理上或是健康上面有關注的東西，所以當他們知道這個訊息的時候，反應非常的好。」

報名人數破表，要證明40歲還是一尾活龍，高階主管們全都撩落去，只是這不平價的體育課花費，恐怕也只有大老闆才負擔的起。

不景氣 台灣上班族忙充電 培養第二專長 拼博競爭力

每年農曆年後的轉職潮，都會帶動一股上班族的進修風潮，而今年在不景氣與裁員失業潮風暴影響下，上班族自我進修意願更強！根據 104教育資訊網在2008年 12月所做的「上班族進修趨勢大調查」中發現，在2008 年有高達 7成的上班族，有花錢進修投資自我。展望 2009年，上班族欲進修的課程項目會以「語言」(54.9%) 、「電腦資訊」(51.4%)與「技能培訓」(45.5%)為大宗。 此外，調查顯示，有 31%的上班族會將今年領到的年終獎金加碼在自我進修上，在不景氣的年代，是沉潛充電與培養實力的好時機， 104教育資訊網特別提出 2009年五大進修趨勢，作為上班族選擇充電課程的最佳參考。
一、上班族積極培養第二專長 以延長工作壽命
這波金融海嘯來得快影響層面廣，企業裁員對象包含許多 30-45歲的中壯年上班族，這些上班族大多數是所謂「三明治」族群，面臨人生經濟負擔最大的階段。根據 104教育資訊網調查，受這波不景氣影響，上班族擔心自己成為下波裁員對象，影響到家庭經濟來源，近 3成「三明治」上班族已開始尋找第二專長進修課程，最受青睞的第二專長課程為：多媒體繪圖、程式設計、烹飪、彩妝彩繪等。
104教育資訊網營運長黃漢聲提醒上班族面對裁員危機，除了縱向加強本身工作職務上所需具備的專業技能之外，還要未雨綢繆，積極展開進修培養第二專長，讓自己多一項核心技能，以在景氣仍持續探底的情況下，為自己職場多買份保險，方能延長工作壽命。
二、搶救失業 職訓課程成為進修新管道
失業率節節攀升，2009年報名職訓課程人數預估將比以往大幅增加，且報名職訓課程的學員中，不乏高學歷想重新學習新技能的民眾。調查顯示，有55%的上班族已知政府職訓補助課程，並願意選擇職訓局補助之培訓課程，而在2009年預定進修項目中，有46%民眾想進修「技能培訓課程」，除了「電腦網路技能」類別之外，主要以「烹飪料理」(36.6%)、「室內設計」(31.4%) 與「咖啡調酒」(20.8%)為主。
黃漢聲表示，大環境不景氣，上班族進修學習預算每一分錢都得要花在刀口，建議民眾可多利用政府所提供的各項免費職訓課程，每年職訓局皆有提撥預算補助民眾提昇自我專業實力。
三、專業認證持續升溫 擁有國際級認證更能脫穎而出
有46.6%的受訪者有計畫進修電腦認證課程，另外有過半數的受訪者計劃在未來取得行業證照或國際證照，可見不景氣上班族仍希望有證照來加強自我競爭力。
黃漢聲指出，一般的認證可當作對自身能力的肯定，但國際級證照則可通行世界各地，觸角有機會伸得更廣。目前已有愈來愈多業界的上班族將觸角延伸至國際級認證，例如資訊類的微軟MCSE(微軟認證系統工程師)、思科CCNA(Cisco網路工程師認證)或語言類TOEIC(多益測驗)，以及CFA(特許財務分析師)，都是在104證照中心瀏覽詢問報考資訊排名前10大證照。
黃漢聲表示，不論是社會新鮮人、或是在職場多年的上班族，身處於景氣變動巨大的環境中，要時時注意自身的競爭力。除了加強外語能力之外，若能擁有國際級的專業認證，不但可提昇職場能見度，加速自己站上國際舞台；在職場上扮演舉足輕重的角色。
四、語文能力的需求更高 學好英語刻不容緩
面對全球化浪潮，不僅是企業面臨嚴酷的考驗，各行各業的上班族也需要具備相當的外語能力因應，調查顯示，47%的企業要求應徵者必須具備良好的英語溝通能力，公司規模越大，對英文的要求越高，且普遍倚賴標準化英語檢定的成績來評斷應徵者的英語能力。目前職場上最被企業接受的兩種標準化英語證照為「全民英檢」與「TOEIC測驗」，前者本土企業較常採用，後者則是因為有國際認可的效力，廣受外商企業採用。
黃漢聲表示，英文確實是與國際競爭接軌的重要能力，不論是企業端或求職端，都認同證照化、國際化是 2009年的就業市場最重要趨勢，求職者的英語能力已經成為取得面試的基本配備。黃漢聲建議上班族除加強提升語文能力外，不妨參加全民英檢中高級測驗或是TOEI C測驗，以得知本身的外語能力是否足以參與國際化競爭行列。
五、碩士在職專班學分班進修熱潮未減
面對國內職場大學學歷人才普及化，加上整體經濟環境不佳，許多職場人士開始體認到學歷升級的必要性。對照104人力銀行的資料庫，逾5成企業優先考慮僱用碩士生，雖說高學歷並不等於高就業率，但不可否認學歷仍是取得面試升遷及專長再進修的重要參考。以碩士在職專班人數成長速度來看，從87學年開放設立的 225 人至96學年已突破 5萬人大關，上班族攻讀碩士學歷人數成長驚人，而開設碩士在職專班的研究所也超過 400 個。
根據104教育資訊網的最新資料庫統計顯示，上班族選擇碩士專班的學科別，以「商業及管理學科類」 (52.2%)及「工程學科類」(15.6%)為大宗。雖然近年常有討論EMBA光環不再的聲音，但2008上半年透過104教育網查詢EMBA的人數還是成長近一成，其中也包括在台攻讀國外學歷的EMBA。
黃漢聲提醒，上班族最好還是選擇攻讀就業市場主流需求領域的研究所，並努力將所學應用在工作上，才能幫這張碩士文憑加分，快速提升職場競爭力。

北理工EMBA合作項目開班

本報訊（記者楊靖）1月13日，北京理工大學與德國康斯坦茨應用科學大學、英格爾斯塔特應用科學大學合作為戴姆勒公司舉辦的第二期“合規性與公司治理”高級工商管理碩士（EMBA）班開學典禮舉行。 　　該項目創辦于2007年，是中國第一個專注于公司治理的EMBA項目,包括為期兩年的六個單元，將在開學典禮之后立即開課。兩年之后，學生將被授予全日制EMBA學位。其學員選自戴姆勒•克萊斯勒的中國業務部門（包括其合資企業）的本地員工。
　　北京理工大學校長胡海岩說：“除了一般工商管理學科之外，這個項目專注于公司治理，旨在向學生傳授以最高道德和法律標準進行商業活動的國際指導方針。結合一家全球化公司的經驗以及兩所德國大學的專業知識，我們相信這個項目將為國內外商業活動提供獨特和全面的國際視野。”
　　JosefWieland是來自德國康斯坦茨應用科學大學工商管理和商業倫理的著名教授,將協助領導本項目,他表示：“面對公司和交易的全球化,我們需要規範企業和經理人員行為的全球標準，公司治理及合規EMBA項目將有利于這方面的發展。”

東華大學EMBA歡迎企業主管加入學習行列

國立東華大學管理學院 碩士在職專班，為了精實學程，今年規劃了管理學院「高階經營管理」碩士在職專班二組，分別為： 高階主管組與 高階經營管理組，共有50個名額；「企業管理」碩士在職專班二組共51個名額；及「國際企業」碩士在職專班20個名額。 管理學院院長吳中書表示，管理學院EMBA碩專班招生的對象為現職中高階主管以及未來潛在的主管人才，在院級的架構之下，整合管理學院所有系所，共同支援指導教學與研究，以期培養具有多元管理學理的企業人才；此外，東華大學新落成的個案教室，還引進管理領域中哈佛式的個案教學，能讓來自不同產業的同學以多元角度相互切磋，激盪創意。

理財周刊／如果蘇東坡考上EMBA

人生如果重來一次，你會過得比現在更好嗎？成功失敗都是時、運、命。是這樣嗎？

為何同樣是畫壇巨擘，梵谷自殺身亡時，身上未留寸文；而畢卡索去世時，留下了七億五千萬美元鉅額的財產？畢卡索成功的祕訣在哪裡？2008年10月出版的麻省理工學院的史隆管理學報中，Alden Hayashi在技術與創新管理領域寫《為何畢卡索比梵谷會賺錢？》他認為梵谷是一位孤獨者。而畢卡索卻是社會各重要團體的網路核心，他能夠運用社會網路造成他的成功機會。

這個觀點來自2008年哈佛商業出版社所出版Gregory Berns寫的一本書：《破壞偶像者(Iconoclast)》。作者是一位腦神經科學家，他告訴讀者應該如何不同的思考，才能成為成功的偶像破壞者。人類的歷史就是有這些偶像破壞者勇於挑戰傳統，逆向思考，創造新典範。這些挑戰意識形態的人，他們的頭腦與眾人不同。其中有三點：

他們的概念能力強，額葉腦見眾人所未見之未來。

他們會運用額葉腦控管自己腦中的恐懼，不讓掌控害怕情緒的杏仁核成為額葉腦的暴君。

他們會運用自己的額葉腦的社會腦力，建立社會資本。

孔子說：「吾從眾」。可是如果你一切隨眾，你就注定一輩子貧窮。創立偉業的人，不畏人言。巴菲特說：「你對，不是大家認為你對；而是因為事實支持你的觀點。」

王安石的三不政策：「自然災害不是天神警訊不必害怕，祖宗傳統做法未必最好不必遵守，眾人的觀點未必正確不必理會。」王安石是一位千古難尋的政治偶像破壞者。與王安石相異的是蘇東坡。蘇東坡處處簡單以堯舜為準繩，不了解老闆的事業企圖。後人仰慕蘇東坡的文才，稱他為文學家。其實他的職業是專業政府管理人員。他年輕時計畫三十致仕，五十進爵。結果卻一生兩次被貶，感嘆生命就像一場大夢。

西方名著奧迪賽隱喻人生就像未知的旅程。奧迪賽問風神為何祂願意幫忙他們？風神回答說：「因為你是唯一會思考的人。」只有會運用額葉腦的人，上天才會幫忙你。改變頭腦，改變命運。如果你懷才不遇，未能晉身管理階層，你應該考進EMBA，學習謀略決策能力。

《如果蘇東坡考上EMBA》是理財文化事業近日支持我出版的一本有關如何發展額葉腦力，幫助讀者職場成功的新書。

不景氣 名校EMBA競爭激烈

金融海嘯狂襲，以企業中高階主管為招生對象的各大學EMBA，招生人數也略受影響，但知名大學如台大、交大、政大都宣稱未受影響，但台大推出新課程「企業社會責任」、「健康管理」，以「宏觀視野」因應經濟變局，交大強調整合力量、串聯學生感情，才更有利事業經營，彼此競爭激烈。

目前國內大學幾乎都開辦EMBA課程，但大企業的高階主管人數畢竟沒那麼多，因此近年來EMBA競爭益趨激烈，除了台大等名校EMBA仍維持穩定招生情形，很多學校EMBA，實際上無法再招收到高階主管。

但今年受經濟風暴影響，連科技業都傳出裁員風，讓EMBA班的招生情形受到矚目。政大EMBA辦公室表示，今年的招生情形已放榜，報名約400多人，的確比去年報名人數500人下降，但情形還好，並不嚴重。該EMBA班表示，美國在不景氣時，會有更多員工進修，台灣好像還未形成風氣，反而可能更保守，其實進修才能累積能力再出發。

台大EMBA班企劃二組組長曾士維也說，該校已完成招生，報名人數約500人，和去年差不多。他說，由於台大EMBA班開始招生的時間，是去年11月，當時金融風暴剛發生，因此台大的報名人數能否反應現況，他不敢說，不過相信台大EMBA班的吸引力還夠。

曾士維也說，台大EMBA班今年特別推出新課程「CSR」(企業社會責任)及「健康管理」。他解釋，其實在金融風暴嚴重之際，企業經營者更應把眼光放遠，理解CSR及如何管理自己與公司員工的健康，才能讓企業永續經營，這也是國際目前的潮流。

交大EMBA執行長陳安斌則自信指出，該校EMBA是全台最有特色的，不像其它EMBA分成好多班上課，而是一年只招60人、兩年都同班上課，且幾乎都是必修課。他說，來讀EMBA者，都算是社會博士了，「大學還能怎樣教他」？因此交大設定要建置的是一個「力量串聯」的平台，讓學生交流、彼此找到可以合作的機會。

陳安斌說，這種機制在金融海嘯發生的現在，更為適用；很多學生都「彼此安慰」，更彼此商討如何進行資源交換，他敢保證，交大人在此時做出的決定，才是最正確的。交大EMBA班目前還在招生，陳安斌估計人數和以往一樣多，大約200人，不會受到影響。

鳳梨酥玩變形 更吃香

「誰說鳳梨酥一定是方的，舊振南就把鳳梨酥變成圓的及三角形」。舊振南董事長李雄慶看準年輕人求新求變，把餅做小，一口就能夠吃掉，還可以較低的價格品嚐美味，大膽讓鳳梨酥變形。
舊振南今年已經120歲，老店新開要加入更多新元素，李雄慶是第四代經營者，12年前接手事業後，展開一連串的變革，讓傳統漢餅有更多新變化。
李雄慶認為，鳳梨酥變成圓的或三角形後，最大的好處就是重量減輕，使用的材料變少，價格自然就可以從一盒400多元降為300多元，降低購買門檻，在經濟不景氣中格外有利。
以往漢餅給人的印象就是大且熱量高，李雄慶從外型及材料著手改進，想辦法將餅做小又做巧，熱量上也可以降低，有效帶動銷售量。
李雄慶分析，舊振南消費客層集中在30歲以上，為拓展年輕族群，更要積極奔走打品牌，除了參加百年企業聯誼會外，也參加各方的演講邀約，並以開放的心態讓大學及EMBA學生，將舊振南列為個案研究題材，他也親自到課堂上回答學生的問題。
舊振南不僅獲選為高雄十大伴手禮，去年也以綠豆椪產品，名列台灣15大伴手禮之一，知名度已經相當高，但李雄慶不以此自滿，去年中開始，他首度與中山大學合作品牌年輕化專案，從品牌定位、行銷到通路布局，詳細加以分析，要讓120歲的舊振南，擁有年輕的新風貌。

推展優質休閒生活文化 專訪逢甲大學EMBA李益成學員

逢甲大學為推動文化創意產業而成立EMBA「文化創意產業管理組」，學員們皆來自各個優質產業負責人，為台灣文化創意產業的推廣而努力。其中李益成學員是來自事業版圖擴及餐飲美食、精品旅館、溫泉泡湯、健康休閒，甚至婚禮、花藝佈置和禮品包裝的水舞集團，目前擔任水舞集團執行董事。　　 水舞集團概分為三大體系：旅館、餐飲及休閒會館。主要有四位股東，其中三位參與經營管理，李學員負責生活會館的部分。李學員1987年自僑光五專畢業後，便進入職場工作。由於家中經營建設公司，一開始從事房地產的代銷及廣告行銷，但心裡始終覺得不踏實，想要擁有一份有歸屬感的「根基」事業。之後因朋友的邀約而共同創業，1993年開創起水舞的版圖，從精品旅館擴展到餐飲及生活會館，但由於事業體系擴大，導致管理方面複雜。1996年各體系開始獨立經營，由管理者自負盈虧，並於每月以股東匯報型式檢討缺失暨經營方式。　 　由於經營的事業體過於龐大，於整合上遇到困難，以及管理、行銷方面的不足，促使李學員認為必須再加強自身專業能力。因此在逢甲大學EMBA學長的引薦下進入該校「文化創意產業管理組」就讀，李學員表示，以往是以實務來驗證理論，但現在是由理論來修正實務。從課程中學習如何找出公司的核心能力及公司文化如何延續，並且與同學之間的交流中學習許多寶貴的經驗。　 　對於現今的大學生，李學員認為要好好培養自己的專業能力，專心且專注於一件事、有多少能力做多少事、多做少說。這些給予後輩的話語，也是他秉持的信念，這種心態從李學員在水舞草創時期，就從基層做起並參與建造工程，以及事必躬親的態度即可窺探一二。