無薪假有薪進修 充電兼調整心理

面臨經濟不景氣，因缺乏訂單，導致採用無薪休假策略的企業愈來愈多，據勞委會統計，目前全國至少有二十萬以上勞工面臨無薪休假，每個月因此縮減工時、減少工資收入。但專家指出，如何排解勞工無薪休假期間的心理壓力是重要課題。
勞委會主委王如玄日前公布官方調查的企業無薪休假人數，勞委會委託民調公司於去年十二月十九日至二十五日抽樣調查，推估全國休無薪假勞工約有二十多萬人，平均每月約休四至五天無薪假，其中又以製造業人數最多。
勞雇協商 勞委會有範例
勞委會去年底公布「勞雇雙方協商減少工時協議書」範例，內容包含實施時間及方式、實施期間兼職約定、企業仍須依原薪資給付新制勞工退休金、無須出勤日出勤工作處理原則及工作給付標準等。此協議書雖無強制力，但可保障實施無薪假期間勞資雙方權益。
在高科技業工作的陳先生表示，現在一個月就休了半個月的假，其中六天是無薪假，薪資影響還算好，但是不知道何時景氣才會恢復的恐懼更可怕。不過他也說，過去常熬夜加班，對身體造成很大負擔，如今正好可以把這段假期當作「養肝假」。
怕被裁員 不敢不去上班
在老字號家電廠工作的劉先生說，最近公司要求員工簽署無薪假同意書，未來一個月至少有四天無薪假，雖然減少的薪資有限，但就算放無薪假，還是有很多同事打算來上班，因為擔心成為下一波裁員的首要對象。
聯合人力網專員畢盈表示，除了縮減薪資造成生計問題外，無薪休假勞工普遍呈現緊張、壓力、對未來徬徨無助的感覺，比起找兼職、進修，他們更需要心理上的輔導、協助。其實，擔心隨時被取代，才是在職場上更大的危機。
充電加值 凝聚員工士氣
王如玄表示，為保障無薪休假勞工的權益，勞委會除要求企業至少仍應支付最低工資外，更將於二月起實施「充電加值計畫」，提供企業在職進修補助，鼓勵無薪休假勞工參加，每小時可補助一百元職訓津貼，每月最高可補助一萬元，預計至少將可幫助十六萬名勞工。
行政院長劉兆玄也在去年年終記者會中表示，實施充電加值計畫，就是要讓無薪休假成為「有薪進修」，幫助勞工度過難關。
畢盈認為，台灣企業平時甚少重視在職訓練，即使有在職訓練，多半也只是屬於配合政府機關的政令宣導性質，若能換個角度面對無薪假期，以職訓替代休假，並允諾不裁員，不但對凝聚員工士氣有幫助，透過設計員工職場所需技能相關課程並結合心理輔導，不僅讓員工充電，當企業度過景氣寒冬後，員工也更能犧牲奉獻，長遠而言仍是利多。