【經濟日報╱記者／李至和】 2009.01.06 02:30 am 企業掌握時事脈動，透過適當的教育訓練課程，不但可以激發員工的潛能，還能增加對企業的向心力。曾參與中國文化大學推廣教育部課程的全球人壽專案經理易君玲認為，課程規劃很符合企業需求，講師都具有實務經驗，而且上課氣氛活潑有趣，收穫相當多。
去年全球人壽60名員工參加文化大學推廣部開辦企業財務管理與租稅規劃等兩項課程。當時因應最低賦稅制度剛實施，基於賦稅制度改變將牽動財務管理市場，因此主動報名參加教育訓練。
易君玲說：「我們當時是以包班的方式上課，內部同仁報名參與也相當踴躍，而上完課程的同仁，都希望未來還有機會再來上課。」文化大學推廣部為了全球人壽，還特別將原本課程內容略做調整，專門針對企業需求加強賦稅等相關議題。
文化大學推廣部除了嚴謹挑選師資，對學生上課的品質也相當要求，不但要求平日有作業，還有期末考，甚至連出缺勤情況都會加以考核。易君玲說：「那幾個月就好像回到學生時代，每個人都很緊張的面對作業與考試，但過關後，還可以拿到三個學分。」
易君玲對文化大學推廣部的師資陣容印象非常深刻。她指出，在上有關賦稅的課程時，學校請來有會計背景、曾在國稅局擔任高階主管的講師，還請律師前來教授有關所得稅法的課程，每個老師都具備深厚的實務背景，並不是紙上談兵。
全球人壽今年計劃再與文化大學推廣部合作，透過更專業的課程，讓員工持續在職進修。易君玲說：「若未來有更多的課程，仍會把握機會，好好充實自己。」
【2009/01/06 經濟日報】
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