2009年3月4日 星期三

【管理關鍵字100】運用80/20法則管理人才 人資管理關鍵字×10

在降低成本的大環境下,人資部門很難平等地投注資源在所有人員上,因此,關注在做好人力區隔,把資源投注在5%~20%關鍵人才的「人才管理(talent management)」,將取代舊的人資思維,成為新趨勢。
年關將近,以往工作者關心的是「年終獎金怎麼樣?」但2008年尾的金融海嘯,讓全世界景氣陷入谷底,現在台灣上班族最流行的話題,反而變成「你停薪休假了嗎?」
翻開報紙財經版,總會看到哪家不可一世的公司瀕臨倒閉、哪些跨國企業宣布裁員上萬人、台灣失業人口突破50萬和資遣人數同時創下新高……等等「壞消息」,讓人不禁懷疑,在這樣的世道下,有沒有哪些機會能讓人看到希望?
裁員、留才,兩面取捨
中央大學EMBA執行長、人力資源管理研究所副教授林文政說:「別以為企業只在裁員,頂尖公司現在也同時注意人才留任,甚至吸引優秀人才。」
2008年底台灣企業在人資方面的特殊現象,就是裁員與人才留任兩股矛盾的力量同時並行。過去,通常人才吸引與人才留任會被同時提起,先吸引人才再談留才,不過現在的狀況是企業一面裁員、一面留任。

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